Ünvan Çılgınlığı Bitiyor...              2000’li yıllar değişen iş yaşamında “iş tanımlarını” ve iş görme şekillerini değiştirdiği gibi unvanlara da aksiyon getirdi.       “Ne iş yapıyorsun?”  diye sorduğunuz bir çalışan size “satış destek ve geliştirme elemanı” dediğinde klasik anlamda ne iş yaptığını anlamakta zorlana bilirsiniz. Ancak bu unvanlar sadece hava olsun diye seçilmiyor, yapılan işin işlevlerini anlatmak üzere kullanılıyor. Mesela:  o Süreç iyileştirme yetkilisi,  o Çalışan memnuniyeti yönetmeni,  o Müşteri ilişkileri yönetmeni, gibi pek çok unvan bunlara örnektir.       Müdür unvanlarının yerini “Direktör” almaya başlarken, Müdür Yardımcısı unvanı “Grup Müdürü, Bölge Müdürü” unvanıyla karşılanmaya başlıyor. “Personel Müdürü” unvanlarının yerini ise işlev olarak da daha geniş alanla ilgilenen “İnsan Kaynakları Direktörü” aldı.       Aynı zamanda yeni gelişen işler için de yeni departmanlar kurulmaya başlandı. “Kurumsal İletişim Birimi”, “Kalite Sistemleri yöneticisi”, “Stratejik Planlama Uzmanı” vs. …       Bu yeni unvan ve departmanlar üst düzey yöneticilerin unvanlarını da etkilemiş durumda.       Şirketlerin veya şirket departmanlarının tepe yöneticisi bir süredir “CEO” unvanını alırken, son zamanlarda satışı artırmak için “Pazarlamadan Sorumlu Başkanı” CMO (Chief Marketing Officer),  “Finanstan Sorumlu Başkan” CFO (Chief Financial Officer) gibi unvanlarda yabancı ortaklı şirketlerde öncelikli olmak üzere Türkiye’de de kullanılmaya başlandı.       Hatta yurtdışında ömrünü tamamlayan bazı unvanlar da bizde yayılmaya devam ediyor. Mesela, “Creative Director” (Yaratıcı Direktör), unvanı yerine yurtdışında “CIO-Chief Imagination Officer” (Hayal Kurmadan Sorumlu Başkan) unvanı kullanılmaya başlandı bile.       Lojistik sektöründe ise, “Tedarik Zinciri Yöneticisi”, “Operasyon Direktörü”, Filo Direktörü”, Gümrük Direktörü” gibi unvanlar yerlerini aldı.       Henüz Türkiye’ye gelmeyen unvanlar da yurtdışında kullanılmaya başladı. Mesela yetenekli elemanları şirkette tutmak için arabuluculuk görevi üstlenen “Çalışanları Elde Tutmaktan Sorumlu Yönetici” (Retention Manager), yine işletmenin devlet, rakipler, ortaklar ve işletme içi ilişkilerini yürüten “İlişki Yönetmeni” (Relationship Manager) unvanları yurtdışında aktif olarak kullanılıyor.       Unvan ve departmanlarda en canlı sektör, finans sektörüdür. Hatta nitelikli insan gücünü elde etmek ve elde tutmak için geliştirdiği uygulamalar hala diğer işletmelere etki etmektedir.       Bu gelişmeler özellikle finans, ilaç, otomotiv gibi sektörlerde Müdür unvanlarının azaltılarak, yerine fonksiyona dönük “………….. yöneticisi” gibi unvanların gelmesini sağlamıştır.       Meslek standartlarının Türkiye’de kurulmamış olması bazı dönemlerde unvan enflasyonun yaşanmasına neden oluyor. Bazen çılgınlık derecesine çıkan unvan belirlemeler kartvizitlere sığmayacak kadar uzayabiliyor. Ne varki, son zamanlarda yapılan işi fonksiyonel olarak tanımlayan unvan seçimleriyle, standart unvanlar belirlenebileceği konusunda ümitlenmeye de başladık.       Yaşayan bir organizma olduğu bilinen iş dünyasının, teknolojik gelişmelerin de hızıyla bazı unvanları görev olarak da tarihte bırakması tabii ve gereklidir.   Muammer MURAT İnka Genel Müdürü