5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunları gereğince, emekli olabilmek için işten ayrılmak ve SGK'ya emeklilik dilekçesi vermek gerekir. Buna paralel olarak 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki tek geçerli maddesi olan 14'üncü maddesine göre, emekli olmak için işlerinden ayrılanlara kıdem tazminatı ödenmek zorundadır.

Öte yandan emeklilik sıfatını emeklilik için SGK'ya dilekçe verdiğiniz ayı takip eden ay başından itibaren kazanırsınız, mesela ağustos ayının kaçında işten ayrılıp emeklilik dilekçesi verirseniz verin 1 Eylül gününden itibaren emekli sayılırsınız.
Emekli sıfatı kazandıktan sonra aynı veya farklı işyerlerinde SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödeyerek çalışma hakkı var, ama her ikisi farklı çalışma dönemleridir.

Buna göre, emekli olmak amacıyla işyerinden ayrıldığınız anda kıdem tazminatı alma hakkınız vardır. Yani para olarak bir defada ödemelidir.
Velhasıl emekli oluncaya kadar geçen çalışma ayrı, sonrasında SGDP ile işe gireceğiniz dönem ayrı değerlendirilir.

YARGITAY KARARI
- Davacı işçinin 16.11.2000 tarihinde emekli olmak üzere Sosyal Sigortalar Kurumu'na başvurduğu yaşlılık aylığı bağlandığı ve 14.2.2001 tarihinde hizmet akdinin işverence haklı sebeple feshedildiği uyuşmazlık konusu değildir.

Bu durumda emeklilik öncesi ile emekli olduktan sonraki çalışması ayrı bir hizmet akdi kabul edilmelidir. Emekli olmak için başvurduğu süreye kadar olan kıdem tazminatı isteğinin hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken bu isteğin de reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.11.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.

"İşyerinde çalışırken yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılan ve yeni bir hizmet akdi ile bir süre daha çalıştıktan sonra istifa ederek hizmet akdini kendisi fesheden işçinin, istifa ile sona eren hizmet akdine göre geçirdiği hizmet süresi kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz. Kıdem tazminatı yaşlılık aylığı dolayısıyla feshettiği hizmet akdini geçirdiği süre için ve o tarihteki ücreti üzerinden ödenir.(1475 s. İş K. m. 13, 14)

YARGITAY KARARI
ÖZET: İkinci kez alınacak kıdem tazminatının hesabında, ancak emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı istenebilir. Kıdem tazminatı ödenen emeklilikten önceki çalışma süresi, kıdem tazminatı hesabına katılarak yeniden hesap yapılamaz.
"... Davacı, bağlı bulunduğu SSK'dan yaşlılık aylığı almak amacı ile hizmet akdini feshetmiş ve SSK'ca yaşlılık aylığı bağlanmış, işveren tarafından da emekliliğe kadarki kıdem tazminatı ödenmiştir. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde, işçi olarak çalışmasını sürdürmüş ve 1988 yılına kadar çalıştıktan sonra akdi feshedilmiştir.

Bu durumda davacı, ancak emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı isteyebilir. Kıdem tazminatı ödenen emeklilikten önceki çalışma süresi kıdem tazminatı hesabına dahil edilerek yeniden hesap yapılamaz. Davacının sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı hesap edilerek bu süre için bulunan miktara karar vermek gerekir."