|
|
| Adayların
doğal olarak tek istekleri, danışmanın kendilerine iş bulmasıdır.
Eğer firmasında işler kötü gidiyorsa, birçok kalifiye yönetici
hemen telefona sarılarak, danışmanlık firmalarının kendilerine
iyi işler bulmalarını isterler.Eğer danışman kendilerine
ilgisiz davranırsa ve mülakata almak istemezse buna bir anlam
veremezler. Bu tip kişiler, |
 |
danışmanla gerçekleştirmeleri
gereken ilişkinin oldukça uzun vadeli olduğunu
ve mülakatın
bile ortada var olan bir pozisyona bağlı olduğunu düşünemezler.
|
Adayların
bu durumdan kaçınmak için yapmaları gereken şey, danışmana
olan başvurularını sadece ihtiyaçları olduğunda yapmamalarıdır.
Danışmanlık firmalarına yapmış olduğunuz başvuru yeni bir işe
ihtiyacınız olmasa bile iyi iş teklifleri almanızı sağlayacaktır.
Aslında, eğer işinizle ilgili baskı altında değilseniz ve gerçek
anlamda bir iş arayışınız yoksa, gelen iş tekliflerini daha sağlıklı
bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Yeni bir işe başlasanız
bile muhakkak personel danışmanı ile olan ilişkinizi kesmeyin ve
İlişki halinde olduğunuz danışmanları yeni pozisyonunuz ile
ilgili olarak bilgilendirin.
Ayrıca,
bu ilişkinin iki taraflı olduğunu unutmayın ve telefonlarınıza
cevap vermeyen veya size geri dönmeyen danışmanları da
belirleyin. Bu hangi firmalar ile ilişki halinde olmanız gerektiğini
belirlemenin en sağlıklı yoludur. Danışmanlık firmalarına başvuru
yapmadan önce hangi seviyelerde, spesifik pozisyon veya sektörlerde
faaliyet gösterdiklerini kısa bir telefon görüşmesi ile öğrenmeniz
oldukça faydalı olacaktır. Bu hem sizin hem de danışman açısından
oldukça önemlidir. Sadece üst düzey pozisyonlara yönelmiş bir
danışmana,eğer daha alt bir pozisyonda çalışıyorsanız özgeçmişinizi
göndermeyin. Bu iki taraf içinde zaman kaybını önleyecektir.
|
