|
|
|
Ülkemizde ve dünyada, şirketlerin aradıkları
nitelikli personele ulaşabilmek için kullandıkları en geçerli,
en etkili ve maliyeti en düşük yöntem personel ilanlarıdır. Bu
ilanlar ulusal ve yerel gazetelerde ya da sanal ortamda yani
internette verilebilir. İnternette iş ilanı özellikle gelişmiş
ülkelerde bugün yaygın olarak kullanılmaktadır. Uzmanlara göre
5-10 yıl sonra tüm büyük firmalar iş ilanlarını internet aracılığıyla
verecek ve başvurularında yine bu yolla yapılmasını
isteyeceklerdir.
|
|
Medyada,
özellikle insan kaynakları sayfalarında son zamanlarda yaşanan
yoğunluk nedeniyle, şirketlerin dikkatini çekebilmek için personel ilanları
daha profesyonelce hazırlanmaya başlamıştır. İlan ne kadar
profesyonelce hazırlanırsa nitelikli eleman sağlama şansı da o
ölçüde artacaktır. Personel ilanının ilk amacının, sağlıklı
bir seçimi sağlamak için mümkün olduğunca çok sayıda
nitelikli adaya ulaşmak olduğu artık bütün firmaların kavradığı
bir gerçek haline gelmiştir.
Bu
gelişmelerin paralelinde, ülkemizde iş arayışı içerisinde
olan nitelikli kişiler de artık ilanlara başvururken daha seçici
olmaya başlamışlar ve özellikle ilanı iyi tasarlayan ve ne
istediğini bilen firmalara başvuru yapmayı tercih eder hale gelmişlerdir.
Bu aşamada ister internet ortamında isterse de gazetelerde yayınlanan
iş ilanlarına başvuruda bulunan adayların da, ilanların bazı özelliklerini
tam olarak algılamasında fayda vardır. Çünkü ilanda belirtilen
bütün unsurlar iş görüşmesi aşamasında size yol gösterecek,
firmanın ciddiyetini ve bu konuya verdiği önemi belirtecektir.
|
